In Zeiten schneller Veränderungen, allgegenwärtig verfügbarer Informationen, austauschbarer Erfolgsfaktoren und einem hoch kompetitiven Wettbewerb ist ihr Team und dessen Zusammenarbeit der einzig nachhaltige Wettbewerbsvorteil. Mit seinem neuen Programm « WORKING TOGETHER WINS!» macht Dominik Neidhart, ehemaliges Crewmitglied von Alinghi, den Schritt von der Inspiration hin zur Education. Die Teilnehmenden erfahren dabei, wie der unerwartet grosse Erfolg des Schweizer Segelteams Alinghi im ersten Anlauf möglich geworden ist. Sie erhalten ein Konzept und ein Programm dazu, wie sie die Prinzipien erfolgreicher Zusammenarbeit selber in ihre Arbeitswelt übertragen und anwenden können. Eine solche Selbstwirksamkeit ist wichtig, um sich den Veränderungen der Arbeitswelt und dem steigenden Leistungsdruck nicht ausgeliefert zu fühlen. Ausserdem ist sie entscheidend für eine hohe Motivation und für die Bereitschaft, mit Vorbildfunktion voranzugehen. Die Logik guter Zusammenarbeit: “WORKING TOGETHER WINS!” Selbstbild: Ihr Team benötigt ein klares Selbstbild. Dieses definiert, welche Ansprüche die Mitglieder an sich und an ihr Team stellen, wofür sie einstehen und wie sie miteinander umgehen. Vertrauen: Vertrauen ist eine fundamentale Bedingung, die gemeinsames Handeln erst möglich macht. Erfahren Sie, wie Vertrauen in ihrem Team Synergien und Mehrwerte schafft. Lernen Sie, wie man Vertrauen aufbaut und stärkt. Zusammen - Arbeit: Die Qualität der Zusammenarbeit ihres Teams entscheidet über Erfolg oder Misserfolg. Wie ihre Teammitglieder die Kräfte und ihr Wissen konstruktiv und effektiv bündeln und den drei Phasen der Arbeit Co-Creation, Collaboration und Cooperation entsprechend erfolgreich einbringen. Energie: Je schneller sich das Umfeld verändert, desto stärker und agiler muss ihr Team sein, um auf Kurs zum Ziel zu bleiben. Wie Energien in ihrem Team entstehen und wie Sie diese auf einem hohen Niveau halten. Lassen Sie sich von Entstehung riesiger Meereswellen inspirieren. Im gleichen Boot: In ihrem Team sitzen alle im gleichen Boot. Es reicht heute nicht mehr, wenn jeder nur seine Arbeit macht. Und was das für die ihre Teamkultur bedeutet. „Her Majesty, there is no second…”: Setzen Sie realistische, regelmässige Ziele und erkennen Sie die Erfolge an. Denn ohne kontinuierliche Resultate fallen die motiviertesten Teams auseinander.