Von Flexibilität, Agilität, Digitalisierung über New Work bis Unternehmenskultur: Die Anforderungen an die Wandlungsfähigkeit von Unternehmen sind enorm. Viele reden davon, Neues anzupacken. Doch bevor wir etwas Neues anpacken können, müssen wir einiges erstmal loslassen. Wir können uns nicht auf Neues einlassen, wenn wir noch an Altes glauben. Diese interaktive Keynote ist angereichert mit kurzen Interaktionen und Experimenten, die zum Loslassen ermutigen und neugierig machen auf das Anpacken. 

• Die Reise beginnt: Menschen abholen und mitnehmen – wie gelingt das?

• Veränderungsprozesse sind Energie- und Emotionsprozesse

• Glaubenssätze loslassen – aber wie?

• Sandburgen bauen oder Sand im Getriebe?

Wir wissen, dass wir manches anders machen müssen. Doch an der Umsetzung unseres Wissens scheitern wir leider immer wieder. Uns fehlt oft der Mut zur Veränderung! Wie kommen wir in Bewegung und machen einfach mal, was gemacht werden sollte. Auf Augen zwinkernde Weise wird uns ein Spiegel vorgehalten und wir werden zur Selbstreflexion eingeladen. Ein Erlebnis-Vortrag, der aktiviert: Zum Machen und zum Lachen!

• Die Mutigen sind die Change-Winner!

• Die 3 wichtigsten Voraussetzungen, damit wir ins Handeln kommen

• Zwischen Komfortzone, Wachstumszone und Panikzone – scheiter heiter, und dann weiter!

• Den Flexibilitäts-Muskel trainieren

Krisen, Herausforderungen und Veränderungen, wohin man schaut! Verständlich, dass wir verunsichert oder sogar wütend reagieren. Wie kann es überhaupt noch gelingen, die Zukunft mit Zuversicht zu gestalten? Es reicht nicht aus, den Wandel zu akzeptieren! Wir müssen den Wandel mutig anpacken. Dafür ist Zuversicht die Grundvoraussetzung. Nur wer zuversichtlich ist, wird aktiv und findet kreative Lösungen.

In dieser interaktiven Keynote bekommen Sie Inspiration und wirksame Tools, um eine zuversichtliche Haltung zu entwickeln – für sich selbst und für ihr Team. Entdecken Sie mit verblüffenden kleinen Experimenten, wie Sie mit Mut im Herzen statt Wut im Bauch den Wandel mutig und zuversichtlich gestalten können!

Inhalte:

• Innere Stärke und Zuversicht bei sich und in Ihrem Team aktivieren.

• Gefühle der Ohnmacht reduzieren.

• Wie Sie sich vor Negativität schützen.

• Wie Sie mit Ihrem Team Veränderungen mutig und zuversichtlich anpacken.

Wie zieht man sich am eigenen Schopf aus dem Motivationsloch?

In unsicheren Zeiten wie diesen, kann es schwierig sein, sich bei der Arbeit zu motivieren und den Kopf von Sorgen zu befreien. Wie gelingt es trotzdem produktiv zu bleiben und sich selbst zu motivieren. Um unseren mentalen Zustand und unsere Motivation zu verbessern, müssen wir unser Verhalten, unser Denken und unsere Wahrnehmung bewusst reflektieren und steuern.

Inhalte:

• Es mangelt uns nicht an Wissen...

• Wer im Loch hockt, sollte erstmal mit dem Graben aufhören.

• Motivation ist eine Entscheidung

• Die drei Stellräder der Motivation

Die Kreativität der Mitarbeiter im Unternehmen ist eine zentrale Antriebskraft für den Erfolg und die Zukunftsfähigkeit einer Firma.

In dieser interaktiven Keynote erleben Sie Kreativität, anstatt nur zuzuhören. Welche Denkwerkzeuge entfesseln die Kreativität? Sie bekommen praktische Tools zur sofortigen Anwendung an die Hand. Bei diesem erlebnisorientierten Vortrag ist das Kribbeln im Kopf garantiert!

• Wer kreativ sein will, sollte einen Ziegelstein dabeihaben 

• Kreativität braucht eine MENGE MUT! 

• Mehr als buntes Post-Ist: Was das kreative Klima in Unternehmen wirklich fördert

• Wie Sie kreativ werden: Anders Denken, Handeln und Wahrnehmen

Dieser aktivierende Vortrag erklärt, welche Voraussetzungen wir brauchen, um ins Handeln zu kommen und wie wir Andere dafür begeistern, sich ehrenamtlich zu engagieren. Ehrenamtliches Engagement ist eine wichtige Säule in unserer Gesellschaft!

Nicola Fritze berichtet auch über ihre Erfahrungen als Geschäftsführerin und Klinik-Clownin von „Clowns im Dienst e.V.“, sowie ihre anderen ehrenamtlichen Tätigkeiten.

• Wie wir die 4 psychologischen Grundbedürfnisse nutzen, um Menschen zu aktivieren

• Welche Fehler man bei der Ehrenamtsgewinnung unbedingt vermeiden sollte

• Familie, Freunde, Sport, Sofa oder Ehrenamt? Antworten aus der Motivationspsychologie

• Macht das Sinn?

• Jeder gibt sein Bestes