Feel-Good-Management beschäftigt sich mit Wohlbefinden, Gesundheitsmanagement und Unternehmenskultur. Dabei kommt es auf die sogenannten weichen Faktoren an: Emotionen, Empathie und ein besseres Miteinander. Mitarbeiter die sich wohlfühlen, lassen sich eher motivieren, sind weniger burnoutgefährdet und beeinflussen somit den Erfolg des Unternehmens. Es ist ein Irrglaube, dass Feel-Good-Management etwas mit Bespaßung zu tun hat. Unsere Referenten erklären warum Feel-Good-Management so wichtig ist und wie auch Sie es für sich nutzen können.